| 人力资源管理内部员工培训(ppt44) |
| 编号： |
3447 |
|
价格： |
0.00元 |
| 格式： |
 ppt |
|
大小： |
210.50K |
| 发布： |
2008年7月5日 |
|
浏览： |
124 |
|
|
|
| |
从事务性管理转向战略性管理。传统人事管理局限于考勤、绩效考核、薪酬福利等事务性工作，往往滞后被动；人力资源管理则更多从事人力资源政策的制定、执行，中高层主管的选拔甄选，员工的教育、培训、生涯规划、组织发展规划等，通过前瞻性的工作完成关键员工的选、用、育、留，以人力资源的不断增值实现企业的持续成长。
从管理中心转向服务中心。人力资源管理将不再是审批式管理，对其要求不再只是作好工作，而是要注重其工作的产出，看是否提供了足够的人力资源管理产品，为企业各个部门及核心价值链创造了附加价值。
从经验式管理转向职业化管理。原有管理体制各层级责任不明确，专业性不强，未来管理模式应明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程，在此基础上激励个人能力优势的充分发挥，促进个人及组织的职业化水平。
通过以上转变，实现人力资源管理的存在价值—— “ 促进人力资本的不断增值，为企业持续增值与成长提供人力资源保障。” |
| |
| 标签：人力资源管理 内部员工培训 人力资源管理培训 |
| |
 |
| |
 |
免责声明： 资料街所展示的宝贝供求信息由买卖双方自行提供，其真实性、准确性和合法性由信息发布人负责。资料街不提供任何保证，亦不承担任何法律责任。 |
|
|
| 卖家：ihobo |
| 信用：0 |
| 注册时间：2008年6月16日 |
|
